Objetivos
Comprender las tendencias actuales en reclutamiento y selección, conocer las principales herramientas digitales y el uso de LinkedIn, mejorar la comunicación a lo largo del proceso de selección y del onboarding, desarrollar las competencias del seleccionador y aprender a diseñar una estrategia de Employer Branding eficaz que permita atraer y fidelizar talento en un entorno laboral cambiante.
Temario
- Unidad 1: Herramientas
- Tendencias actuales en el ámbito del reclutamiento
- Herramientas digitales para el reclutamiento de candidatos
- LinkedIn como herramienta para el reclutamiento y la selección
- Unidad 2: Comunicación
- La comunicación en el proceso de selección
- Aspectos clave para una comunicación eficaz
- El plan Onboarding
- Comunicación con los no seleccionados
- Acciones de mejora
- Unidad 3: El perfil del seleccionador
- La figura del seleccionador como actor clave en el proceso de atracción del talento
- Habilidades y competencias para convertirse en un seleccionador de referencia
- Evolución del perfil del seleccionador para adaptarse al contexto laboral en el medio plazo (horizonte 2030)
- Unidad 4: Employer Branding
- El Employer Branding: concepto y aspectos clave
- Paso a paso para desarrollar una estrategia de Employer Branding
- Casos de éxito de Employer Branding
- Errores a evitar en nuestra estrategia de marca empleadora